多年來，江蘇天仁人力資源管理有限公司總經(jīng)理王露以青年政協(xié)委員的擔(dān)當(dāng)和實(shí)際行動(dòng)，引領(lǐng)眾多高校畢業(yè)生成功就業(yè)，為泰州的發(fā)展儲(chǔ)備了豐富的“青春力量”。

在泰州仕達(dá)利恩電子有限公司生產(chǎn)車間，河南籍學(xué)生周輝正在與王露交談。在泰州高校畢業(yè)后，周輝懷揣夢(mèng)想，想留在泰州發(fā)展，但卻面臨著就業(yè)難題。王露得知后主動(dòng)聯(lián)系，幫助他找到了一份工作，讓周輝成了一名“新泰州人”。

企業(yè)員工周輝說：“通過王委員的幫助，現(xiàn)在已經(jīng)順利入職了這家公司。泰州這座城市給了我們年輕人很多的機(jī)會(huì)與幫助，我以后準(zhǔn)備在這邊長(zhǎng)期發(fā)展下去?！?/p>

泰州市政協(xié)委員王露說：“人力資源工作與政協(xié)委員履職有著天然的契合點(diǎn)，二者做的都是人的工作，貫穿其中的是協(xié)商理念，最終實(shí)現(xiàn)的是人與城市的雙向奔赴。作為政協(xié)委員，我有責(zé)任和義務(wù)去關(guān)注和解決就業(yè)問題?！?/p>

城市高質(zhì)量發(fā)展，離不開產(chǎn)業(yè)與人才協(xié)同發(fā)力，但是由于信息不對(duì)稱，解決企業(yè)用工難成了優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的“必答題”。對(duì)此，王露每年都會(huì)用心調(diào)研，準(zhǔn)確把握人才市場(chǎng)的痛點(diǎn)堵點(diǎn)，破解用工難題。

王露說：“與企業(yè)建立常態(tài)化的溝通機(jī)制，定期走訪企業(yè)，通過數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)將企業(yè)的用工信息發(fā)布到100所合作院校的5000名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人手中，將企業(yè)的用工信息和求職信息通過數(shù)字化平臺(tái)高效匹配，來解決企業(yè)的用工問題?！?/p>

泰州仕達(dá)利恩電子有限?公司?人力資源專員林榮說：“王委員這些年為我們企業(yè)輸送了很多優(yōu)秀人才，幫助我們解決了用工困難的好多問題。他的工作特別細(xì)致，也特別認(rèn)真，不僅關(guān)注求職者的專業(yè)技能還有工作經(jīng)驗(yàn)，還比較關(guān)注他們的性格特點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃，這就使得我們企業(yè)能夠招到這樣既符合崗位需求又能夠長(zhǎng)期發(fā)展的員工?！?/p>

平時(shí)，王露經(jīng)常深入企業(yè)生產(chǎn)一線調(diào)研，充分了解技能人才的需求，傾聽產(chǎn)業(yè)工人的訴求和意見建議，用心用情為他們代言。在長(zhǎng)期調(diào)研的基礎(chǔ)上，他將自己的所看所知所思，凝結(jié)成了《提升外來工人歸屬感的建議》，得到了相關(guān)部門采納。

王露說：“接下來我將撰寫《依托交通圈構(gòu)建人才圈賦能泰州高質(zhì)量發(fā)展》的提案，為泰州大健康產(chǎn)業(yè)和高端裝備制造業(yè)引進(jìn)更多的人才，提供更多的人才智力支撐，不斷提升泰州對(duì)青年和人才的吸引力?！?/p>

記者：宋兆政

編輯：周慧敏

責(zé)編：陳丹丹

審核：戈俊巍